Ledarskap handlar inte bara om vad vi gör utan om vilka vi blir. Den viktigaste frågan i ledarskap blir alltså: Vem håller jag på att bli?
Ledarskap börjar i karaktär och inre formande, inte bara i kompetens.
När man slutat skolan består mycket i livet består av arbete, att få saker gjort, och inte så mycket om lärande och utveckling. Livet rullar på och man kan stanna i utvecklingen om man inte är avsiktlig i det. Om vi därför lär oss reflektera kan vi hitta sätt att fortsätta utvecklas.
Det finns ett bäst före-datum på mycket – men inte på att lära sig.
Så länge vi fortsätter lära oss fortsätter vi att röra oss framåt.
För verklig förändring behövs tre saker:
Kunskap -> Insikt -> Görande
Att ändra attityd är ofta ganska enkelt.
Att ändra beteende är betydligt svårare.
Varför är reflektion så viktigt?
Reflektion hjälper oss att stanna upp och tänka lite långsammare. När vi lär oss prata med oss själva och ställa frågor till oss själva kan svaren ge oss helikopterperspektiv på oss och vår situation.
Reflektion hjälper oss att forma riktning. När vi hittar riktigt frigörs tid.
Små regelbundna reflektioner kan skapa stora förändringar över tid.
Personlig reflektion
Veckovis reflektion
Ledarskap i vardagen
När struktur och vision samverkar händer saker.
Andlig reflektion
ACTIONS du kan utföra redan imorgon: